为扎实推进2026届毕业生就业工作，全面提升就业指导服务水平，全力促进毕业生高质量充分就业，3月13日，新宝2登录线路检测中心在三省楼三层会议室召开2026届毕业生就业工作推进会。校党委书记孙冰红，执行校长雷亚萍、副校长张陵、余强、乔祎、席成孝，校长助理穆乾坤、左浩出席会议，相关职能处室负责人、各二级学院院长参加会议。会议由副校长乔祎主持。

孙冰红在会上作总结发言，并就学校2026届毕业生就业工作推进及长远发展作出明确部署。他强调，就业是民生工程、民心工程，更是检验学校办学成效的试金石，全校上下要凝聚合力，全力以赴推动毕业生高质量充分就业。他指出，当前就业工作已进入攻坚关键期，要明确职责分工，由就业办公室发挥统筹指导作用，各二级学院切实扛起主体责任，抓实抓细各项就业工作。要聚焦考研升学、学业困难等特殊群体，开展针对性就业指导培训，精准破解其就业难题。同时，要持续拓宽岗位供给渠道，确保就业服务全覆盖。他强调，就业工作既要立足当下，也要着眼长远，要以就业为导向推进招生与教学改革、专业建设，从源头上提升人才培养质量，为毕业生就业筑牢根基。要持续深化校企产教融合，拓展校企合作班，推动办学与汽车产业岗位需求精准适配，彰显学校职业教育特色。

雷亚萍在会上发言，对学校招生就业工作整合以来取得的显著成效给予充分肯定。她指出，整合工作有效加大了就业工作推动力度，实现了与人才培养工作的紧密衔接、同频发力。她强调，要积极构建全员就业格局，做好学院就业督促帮扶。各二级学院要摸清学生底数、落实就业责任，同时规范就业管理，精准把握政策、强化平台支持、加强宣传协同，推动就业指导前置融入课程，全方位助力毕业生就业。

张陵就相关工作提出建议，强调招聘信息发布要严格落实“归口管理、审核发布、精准推送”的要求。各学院收集的招聘信息统一归口至就业办公室，经资质审核后集中对外发布，确保招聘信息合规、真实、有效。同时，建议通过实习对接、访企拓岗等渠道，主动向企业推介学校专业特色与学生优势，进一步提升就业服务质量与校企合作实效。

余强指出，要充分依托现有校企合作资源，持续深化访企拓岗专项行动。既要巩固好既有合作企业资源，也要积极拓展新的合作渠道，探索工学交替、校企合作定制班等育人模式。重点深化与华为、比亚迪、宁德时代等行业头部企业的产教融合，为学生挖掘更多优质就业岗位，不断提升就业质量与校企合作水平。

乔祎指出，就业工作事关学校社会声誉与人才培养质量，是必须抓实抓牢的 “一把手工程”。要切实提高政治站位，密切关注舆情动态，做实做细毕业生精细化、动态化管理。坚持招生与就业联动，以就业质量和社会需求为导向，动态优化专业设置与招生计划；强化校院两级协同联动，压紧压实学院主体责任，加强部门协同配合，形成工作合力；严守纪律规矩底线，规范招聘信息平台监管，从严做好就业数据统计与填报工作，以扎实举措筑牢就业工作坚实保障。

席成孝指出，各部门要全力配合就业办公室抓好各项工作落实。针对工学交替过程中出现的课程实施问题，提出要尽快研究制定课程置换管理办法；同时建议将职业生涯规划与专业教育深度融合，同步融入就业指导与就业观教育，一体推进育人与就业工作。

穆乾坤在会上解读了《关于做好全省高校校园招聘动态监测工作的通知》文件精神，结合省上要求对我校今年就业工作的重难点进行了分析梳理，对春季阶段就业工作提出了要求。他指出，要抓实数据转化、精准帮扶、服务下沉，积极推进基层项目、入伍征兵与实习拓展，将就业教育深度融入人才培养全过程；优化就业服务体系，健全岗位供给与需求对接机制，提升就业指导专业化水平，全力促进毕业生高质量充分就业。

      随后，王兴国对2026届就业工作作阶段性汇报。他表示，要持续深化访企拓岗专项行动，全力为毕业生拓展充足优质的就业岗位；精准做好困难群体毕业生就业帮扶工作；广泛汇聚各方资源，有序组织开展各类校园招聘活动；各学院要持续推进就业育人主题教育，从严从实做好就业数据统计与报送工作，重点推进云就业系统登记率提升、困难群体帮扶、校企合作深化等重点任务，全力打赢2026届毕业生就业攻坚战役，为学校高质量发展与地方产业人才供给提供坚实保障。